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2020年春节，疫情的阴影笼罩在每个人身上。春节假期延长已近一周，在大多数人在家宅着的时候，中小企业的企业主们已经经过了几轮悲欢。因为疫情下延期复工的影响，不少资金链薄弱的小企业已经破产，更多的则挣扎在生死存亡的边缘线上。
多方关注支持，中小企业为何仍然艰难?
作为中国经济的基础，占据了60% GDP，中小企业的困局受到了多方关注。为挽救中小企业，各地行业协会及基层政府纷纷发出倡议，希望广大地产业主能够在特殊时期帮助减免、延期中小企业租金。
1月28日，万达商管集团宣布，将对全国各地所有万达广场商户自1月24-2月25日时间内的租金及物业费实行全面政策。1月30日，深圳市龙岗区工业和信息化局向辖区内园区业主、经营者发出倡议，适当减免租金，为入驻企业减轻负担。……各地“房东”们为中小企业伸出了援手。
除了倡议及自发援助，银行也出台了相关措施支持企业发展。《关于加强银行业保险业金融服务配合做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》(银保监办发【2020】10号)规定，受疫情影响较大的批发零售、住宿餐饮、物流运输、文化旅游等行业，以及有发展前景但暂时受困的企业，不得盲目抽贷、断贷、压贷。鼓励通过适当下调贷款利率、完善续贷政策安排、增加信用贷款和中长期贷款等方式，支持相关企业战胜疫情灾害影响。中行、建行、工行、农行等纷纷对小微企业信贷增加了支持举措。
租金、信贷的支持确实对中小企业有不同程度上的帮助。但停业、延期复工，更多的中小企业因为无法入账，人力工资仍然是压在头上的大山。“疫情致2万多员工待业，贷款发工资也只能撑3月”，餐饮连锁品牌西贝餐饮董事长贾国龙在网络发出无奈自爆，并指出这次疫情对西贝最大的变量就是人头费。“一个月工资发1.56亿，两个月就三个多亿，三个月就四五个亿了。哪个企业储备那么多现金流?”
西贝告急，大企业的人力成本尚且是疫情下的重担，中小企业更加无法承担风险。中小企业如何挺过疫情寒冬?
灵活用工成中小企业减负良方，助力中小企业实现自救
人力成本居高不下，有没有什么办法能够帮助减轻企业负担?答案早就已经在多国通过实践——灵活用工。灵活用工指的是企业与个人之间采用项目外包方式，按项目进行结算，企业不承担其他费用，是雇佣制、劳务派遣之外的另一种新型用工方式。
灵活用工能够帮助企业减轻大量固定人力成本、同时帮助企业减轻合法合规风险。例如，一些中小企业无法独立负担人力、法务、财务等完整的管控体系，但灵活用工为这些企业找到了共享服务、分摊成本的新型模式，在降低成本的同时，帮助企业规避因不成熟、不专业的管控设置带来的法律风险。
除此之外，灵活用工还能帮助企业实现灵活的人力调整。在忙季增加人力，在淡季减少人力成本负担，企业能够根据自己的情况最大程度“减负”，一定程度上解了中小企业的燃眉之急。
从渗透率及实用性而言，灵活用工模式是最可以帮助国内企业在不降低效率，立刻降低用工成本，留住核心员工的关键所在。2019年，日本企业界灵活用工渗透率已高达49%，美国紧随其后，达到42%，而中国的灵活用工占比为9%，仍然有大幅发挥空间。
灵活用工平台良莠不齐，身边惠提出灵活用工新思路
近年来，中国市场上也出现了一些灵活用工平台，一定程度上确实帮助企业实现了用工上的信息不对称，减轻了一定负担。但灵活用工平台在中国还是新兴事物，各色平台模式优劣难辨、质量参差，市场仍然呈现乱象。例如，灵活用工及部分支出无法提供合规发票，无法进行税前扣除;而其他三方开票存在虚开和假票风险;灵活用工存在劳务风险等。
此外，大多数灵活用工平台仅能实现单一或部分需求，垂直型平台无法满足客户多地落地需求，抗风险能力弱;代销型则掌控力不足、无自有税源地……基本都无法为中小企业提供全方位的灵活用工解决方案。
在此背景下，身边惠结合各用工平台优劣势，提出了灵活用工的新思路，为企业量身打造了全互联网灵活用工解决方案，通过资源共享平台和灵活用工平台两大平台，在为企业“减负”降低成本的同时，提供不打折扣的高质服务，同时为企业合理降税、合规用工提供全链条方案流程。
身边惠的资源共享平台适用于核心岗位、雇佣制岗位，通过员工将个人动产/不动产通过共享平台提供给企业使用，同步实现企业降本增效和员工收益提升，可共享资源包括车、房、电脑、办公文印设备等。而身边惠的灵活用工平台适用于可外包、非雇佣制岗位，例如设计、法务、广告、司机、巡检、记账、招聘、培训等，企业通过灵活用工平台，以高性价比找到自由职业者完成所需岗位工作任务，降低人员综合成本。作为灵活用工届的hao123，身边惠在保证企业效能不降低的情况下，实现企业成本立竿见影的降低，为中小企业抗击疫情风险贡献一份力量。
致力提供“全互联网灵活用工解决方案”的身边惠，其成熟的灵活用工模式对于疫情下的企业来说，是一方救命良药。长远来看，身边惠更希望能为中小企业保持健康的现金流尽一份心意，为中国经济能向上发展贡献自己的力量。
